在中原大地上，河南礦山集團屹立在中國起重機之都——新鄉長垣，猶如一顆璀璨之星閃耀著獨特的光芒。而這光芒的背后，是集團黨委書記、董事長崔培軍對于黨建引領發展的堅定信念與執著踐行的歷程。
河南礦山集團于2004年2月成立黨支部，2010年7月成立黨委。目前集團黨委下轄6個黨支部，142名黨員。多年來，公司黨委認真貫徹落實習近平總書記“非公有制企業黨建工作在整個黨建工作中越來越重要，必須以更大的工作力度扎扎實實抓好”的指示精神。通過強化黨建，集團凝聚了強大的力量。黨的先進性和純潔性在企業中得以充分體現，激勵著每一個人勇攀高峰。2023年，河南礦山集團各類起重機產銷量11.7萬余臺（套），銷售收入101.86億元，上繳各項稅款2.95億元。連續多年位居全市起重行業納稅第一名。
崔培軍何許人物？
崔培軍，男，1965 年 2 月出生，河南省長垣縣魏莊鎮后參木村人，中共黨員。他是河南省礦山起重機有限公司黨委書記、董事長，同時還擔任河南省孝文化促進會常務副會長。崔培軍先后榮獲“全民創業中國 100 標桿人物獎”、“河南省勞動模范”、“第六屆河南省十大經濟年度人物”、“新鄉市五一勞動獎章”、“新鄉市優秀共產黨員”等稱號。2018 年 10 月，他入選“中國好人榜”。2018 年，崔培軍當選為河南省政協第十二屆委員會委員。
崔培軍 14 歲時便開始闖蕩社會，有著豐富的創業經歷。1982 年，他在河南長葛開辦了起重機經營門市部，之后又與包頭起重設備廠合作，并在山西大同開辦了起重機經銷處。2002年，崔培軍回鄉成立了河南省礦山起重機有限公司。當時縣里讓他選擇廠址，好多地理位置優越、交通便利的莊稼良田都被他一票否決，他說土地肥沃的地方適宜種莊稼，不能因建廠浪費耕地，我們要保證增加農民收入，咱建廠就選個產量低的鹽堿地都中。就這樣，河南礦山的雛形就選在黃河灘上的一片浸水湖鹽堿地上。一到汛期工廠上下到處都要忙于排水，但崔培軍書記無怨無悔。 在他的帶領下，很多在外創業成功的人士都回鄉興辦“回歸工程”，河南礦山周圍逐漸形成起重工業園區。2018 年 12 月 24 日，河南礦山智能制造產業園項目在長垣縣產業集聚區正式奠基開工。河南礦山集團迎來了全新的發展機遇和環境，堅持以黨建引領為抓手，以科技創新為目標。
一、服務企業發展，強化黨建引領
公司黨委始終堅持黨建工作“四優先”，即黨組織開展活動所需人員、時間、場所、經費優先安排、優先研究、優先部署、優先落實，全力保障黨建工作，通過決策監督、把握方向、團結凝聚、全面服務，引領企業高效優質發展。黨委注重人才引進。持續實施“人才強企”戰略，聘任中國重機協會副理事長兼秘書長王繼生牽頭，須雷、程文明等10多名知名專家、教授參與,成立了省級企業技術中心、設計中心、研究中心以及起重機關鍵技術實驗室、中原學者工作站等研發機構；研發智造各類型起重機精品，大批進入國內核電、風電、光伏、航天、水利、港口等各重點行業領域，成功助力張靖皋長江大橋、中國核電、中國航天等國家重點項目建設；服務于巴基斯坦余熱發電、剛果礦業、孟加拉電廠、塞爾維亞紫金銅業、印度尼西亞火電等“一帶一路”重點項目，出口122個國家和地區。
黨委注重人才培養。通過管理崗位和工資調整、技術等級和勞模評比等多種途徑使員工實現自身價值。把200多名普通員工培養成為中高層管理骨干，1000多名一線員工培養成為技術能手。涌現出“河南省勞動模范”管建春、“河南省五一勞動獎章”李杰以及“管建春焊接工匠工作室”等多個模范個人和先進集體。礦山“智力”推動礦山“智造”，極大激發企業發展活力。崔培軍說：我們要充分利用黨建引領的這根省力杠桿，以河南礦山為支點，撬動企業有強到精的提升。
二、服務黨員隊伍，夯實黨建基礎
1、開展“學建”活動，繼承紅色基因。以黨員身邊五無為主要內容（無違章違紀、無殘次產品、無客戶投訴、無安全事故、無重大售后服務）開展“學習老前輩、建功在崗位”活動,組織員工走進井岡山、紅旗渠、焦裕祿紀念館等紅色教育基地,開展紅色實踐研習活動。所有銷售的起重設備，都要進行預裝實驗，合格方可出庫。崔培軍說：寧愿一臺不賣，也不造一臺次品；要求河南礦山與客戶，只有真誠，沒有心眼；同等質量，最低價位；同等價格，最高質量。
2、開展創先爭優，塑造先進文化。重點開展“三會一課”、“我為黨旗增光采”、“黨員在我身邊”、掛牌上崗等各種創先爭優活動，以提升黨員的政治素質。在2021年7月20日的鄭州大洪水中，礦山員工都堅守在公司抗險救災，沒有一個提前離崗回家。
3、組織開展“學黨史、感黨恩、聽黨話、跟黨走”為主題的系列活動，通過寫一篇贊頌黨的文章、拍一段歌頌黨的抖音視頻、學習一本黨史故事等多種方式，堅定跟黨走的理想信念。
三、服務職工群眾，凝聚發展合力
1、政治上關心。堅持對員工進行愛國主義、職業道德等教育，增強員工整體素質。
2、生活上關愛。長期為員工提供“四免費”服務。即：免費住宿、免費就餐、免費洗浴、免費發放工裝。堅持行業職工工資最高目標。無論經濟形勢和經營狀況如何，公司堅持不裁員、不降薪、不拖薪、不欠薪，新冠疫情期間，全體員工放假，集團仍堅持給員工發放三個月的工資，保障員工度過困難時期，職工工資每年平均增長30%以上。堅持為職工送溫暖活動。凡職工本人或直系親屬病重住院和家中有婚喪嫁娶，崔書記都要組織人員前去看望慰問，送去慰問品、慰問金。每逢節日和秋夏收種季節，堅持為職工發放福利和現金補助。公司每年還拿出20萬元作為貧困職工援助基金，對困難職工給予幫扶。公司建有籃球場、乒乓球室、游泳池和職工書屋等文化體育設施，每年統計去浴池洗澡最多者也要給予講衛生物質獎勵。經常組織開展豐富多彩的文體活動，并每年組織優秀員工到國內外旅游觀光、參觀考察。
3、工作上關懷。投入巨資建造162萬余平米的鋼構車間，全部實現室內作業。同時，引進各種數控加工中心、焊接機器人等高、精、尖設備三千余臺套，實現了主梁生產流水線、機械化、自動化，改善生產條件，使公司生產處于國際領先，引領起重機發展方向。
四、服務企業文化，提升政治素養
公司黨委堅持以黨建引領企業文化發展，開展了“孝老愛親”系列活動，形成了獨具特色的孝文化品牌，公司榮獲第一屆全國“敬老文明號企業”、“河南省首批孝德示范企業”、“河南省模范勞動關系和諧企業”等稱號。
1、評比礦山孝星。采取個人自薦、班組推薦、征求家庭、鄰居、村委意見，逐人考察評定、公推公示的方法，每年評選“礦山孝星”。至今已開展十一屆礦山孝星評比，累計評選礦山孝星350名，4人榮獲河南省孝賢之星。
2、組織孝老愛親旅游節。每年組織職工父母一千余人，到外地參觀旅游。瞻仰革命圣地，游覽大好河山，替員工盡孝，為父母增光，讓老人愉悅身心，開闊眼界。目前已開展十一屆孝文化感恩旅游節，累計組織員工父母一萬多人次外出旅游，游覽北京、大連、山東、三亞、南京、蘇州、無錫、延安、韶山等城市20多個。
3、開展“中秋孝文化節”。每年中秋節，公司都宴請員工父母，請老人觀看文藝節目，為他們敬獻鮮花，贈送禮品，發放禮金。去年連續4天，每天設筵席300多桌，宴請員工及父母12000余名。至今已舉辦十屆中秋孝文化節。
五、服務國家大局，積極奉獻社會
堅持捐資助學活動。公司自2004年成立“助學基金會”以來，每年捐資100余萬元資助貧困大學生，到目前已連續開展了二十屆捐資助學活動，共資助貧困大學生4300余名，助學捐資3300余萬元。每年高考期間，還組織眾和出租車公司100余輛出租車參加愛心助考活動，無償接送服務考生。至今連續舉辦了十一屆。
傾心支持公益事業。公司堅持為興學建校、筑路修橋、支援災區、支持新農村建設等捐款、捐物。鄭州、新鄉遭遇水災，公司第一時間捐款捐物250萬元。武漢發生疫情，公司及時捐款390萬元，捐贈蔬菜90余噸和大批醫療器材、醫用口罩，折合人民幣近700萬元。二十二年來，累計為社會公益事業捐款超億元。在今年麥收時節，崔書記鼓勵員工帶薪回老家收割小麥，確保顆粒歸倉，還給員工發放了小米、煙酒等生活用品。在崔書記心中，不僅裝著員工全家糧食的自給自足，更是裝著東方大國的糧食安全戰略。
做好扶貧濟困工作。公司黨委積極參與各項扶貧活動，投入扶貧資金數千萬元。每年春節都對公司周邊7個行政村40余戶脫貧戶給予慰問。建廠以來，共為附近困難戶和殘疾人、急重病人捐資400余萬元。多次被評為省市縣熱愛公益事業獻愛心先進企業、捐資助學優秀企業。被中國光彩事業促進會吸納為“常務理事單位”。在采訪結束時，崔培軍滿懷激情地說：我祖上三代是農民，沒有改革開放，哪有河南礦山，我要大家一起共同富裕，在河南礦山我的員工我來寵，掙一塊，八毛、九毛分給員工。
正是憑借著黨建引領這一強大引擎，河南礦山集團在發展的道路上高歌猛進，不斷創造新的輝煌。未來，它也將繼續沿著這條道路堅定前行，書寫更加壯麗的篇章，為經濟社會的發展作出更大的貢獻，讓中國制造引領世界潮流！（作者：全國民情調查員 寇元紅 ）
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